劳动法辞职违约金怎么算

在职业法律法规的范围内，通常情况仅有两种情形导致劳动者需要缴纳违约金才能辞去现有工作。
首先，由雇主向劳动者提供专项的培训经费，以便给予其专业技术上的强化训练，并在此基础上明确规定了服务期限。
如若劳动者违背该服务期限的相关约定，选择离开现有的职位和公司，则其所需缴纳的违约金数额不得超越雇主所提供的培训经费总额，同时也不应超过应分摊给服务期尚未完成部分的培训费用预算。
其次，若劳动者违背竞业禁止协议的约定而选择离职，那么他/她就必须按约定向雇主支付相应的违约金。
然而值得我们注意的是，若并不存在以上两种情形，劳动者依法行使辞职权时，一般情况下是无需承担任何违约金责任的。
雇主业不得任意与劳动者签订离职违约金的条款，否则该条款极有可能被认定为无效合约。