借条超过3年有效期如何补救

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程作业车进行作业时，在不影响过往车辆通行的前提下，不享有前款规定的道路优先通行权，其他车辆和行人应当让行，过往车辆和人员应当注意避让、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具。警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时，不得使用警报器、标志灯具，其行驶路线和方向不受交通标志、标线限制,如果不是,就按一般车辆处理这类特殊车辆在执行紧急任务时是享有特殊权利的（在某些国家还规定，其他车辆应避让，发生事故时，其他车辆负主要责任）在非执行任务过程中交通违章的和一般车辆处罚相同。回答补充,如果执行职务,闯红灯,逆行:这些行为都要看是不是在执行任务是发生的、消防车，不受行驶路线、行驶方向；在确保安全的前提下,超速等等都不受处罚。洒水车、行驶速度和信号灯的限制、救护车.也就是说违章发生在非职务期间.职务期间不存在违章问题.《中华人民共和国新道路交通安全法》第五十四条警车。第五十四条道路养护车辆、清扫车等机动车应当按照安全作业标准作业；在不影响其他车辆通行的情况下，可以不受车辆分道行驶的限制，但是不得逆向行驶

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程作业车进行作业时，在不影响过往车辆通行的前提下，不享有前款规定的道路优先通行权，其他车辆和行人应当让行，过往车辆和人员应当注意避让、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具。警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时，不得使用警报器、标志灯具，其行驶路线和方向不受交通标志、标线限制,如果不是,就按一般车辆处理这类特殊车辆在执行紧急任务时是享有特殊权利的（在某些国家还规定，其他车辆应避让，发生事故时，其他车辆负主要责任）在非执行任务过程中交通违章的和一般车辆处罚相同。回答补充,如果执行职务,闯红灯,逆行:这些行为都要看是不是在执行任务是发生的、消防车，不受行驶路线、行驶方向；在确保安全的前提下,超速等等都不受处罚。洒水车、行驶速度和信号灯的限制、救护车.也就是说违章发生在非职务期间.职务期间不存在违章问题.《中华人民共和国新道路交通安全法》第五十四条警车。第五十四条道路养护车辆、清扫车等机动车应当按照安全作业标准作业；在不影响其他车辆通行的情况下，可以不受车辆分道行驶的限制，但是不得逆向行驶

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程作业车进行作业时，在不影响过往车辆通行的前提下，不享有前款规定的道路优先通行权，其他车辆和行人应当让行，过往车辆和人员应当注意避让、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具。警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时，不得使用警报器、标志灯具，其行驶路线和方向不受交通标志、标线限制,如果不是,就按一般车辆处理这类特殊车辆在执行紧急任务时是享有特殊权利的（在某些国家还规定，其他车辆应避让，发生事故时，其他车辆负主要责任）在非执行任务过程中交通违章的和一般车辆处罚相同。回答补充,如果执行职务,闯红灯,逆行:这些行为都要看是不是在执行任务是发生的、消防车，不受行驶路线、行驶方向；在确保安全的前提下,超速等等都不受处罚。洒水车、行驶速度和信号灯的限制、救护车.也就是说违章发生在非职务期间.职务期间不存在违章问题.《中华人民共和国新道路交通安全法》第五十四条警车。第五十四条道路养护车辆、清扫车等机动车应当按照安全作业标准作业；在不影响其他车辆通行的情况下，可以不受车辆分道行驶的限制，但是不得逆向行驶

[律师回复] 您好，针对您的救护车有违章超速怎么办问题解答如下, 由于这是特种车辆在执行任务中，超速违章可以不以违章处理。道路交通安全法第五十三条规定：警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具；在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他车辆和行人应当让行。警车、消防车、救护车、工程救险车非执行紧急任务时，不得使用警报器、标志灯具，不享有前款规定的道路优先通行权。

[律师回复] 对于劳动争议超过仲裁时效救济这个问题，解答如下, 【为您推荐】金牛区律师项城市律师浠水县律师科尔沁区律师新田县律师辛集市律师洞口县律师劳动者和用人单位发生劳动关系方面或者劳动合同等各种劳动争议，可以先协商解决，协商不成可以请第三方调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是一定要在法定期限内提出，那么劳动争议超过仲裁时效救济有哪些呢为你解答。 一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动法》关于仲裁时效规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、劳动争议超过仲裁时效救济发生劳动争议后，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在法定的仲裁时效期间内提出;超过仲裁时效期间提出的，劳动争议仲裁委员会不予受理。劳动者对劳动争议仲裁委员会不予受理的裁定不服，向人民的，人民法院应予受理;查明确属超过仲裁时效期间的，判决驳回当事人的诉讼请求。劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出裁决后，高校或劳动者可在法定诉讼时效期间向人民;超过诉讼时效期间提出的，仲裁裁决生效，人民对当事人的不予受理。