讨要拖欠工资需要什么证据怎么办

关于追索未按时支付报酬的事宜中，以下几类证据至关重要，它们能够清晰地展示出您与雇主之间的劳动合作关系及其工作职责、薪酬等具体条款。
这些证据包括但不限于：劳动合同，其能够明确证实您与用人单位之间存在着紧密的劳动关系以及工作责任范围、对应薪酬待遇等详细条款。
另外，工资收据以及银行流水账单也同样重要，因为它们可以确切证明工资的实际发放情况。
考勤记录则是证明您为该公司服务的有效证据，它可以直观地展现出您的工作时间。
除此以外，工作证件、制服等能够明确标识您作为员工身份的实物资料也是必不可少的重要佐证。
对于如何通过法律途径来追回被拖欠的报酬，以下是我们的建议步骤：首先，请您先尝试通过与用人单位进行友好的商谈，以此来促使其支付拖欠的工资。
如果经过反复沟通后仍然无法取得满意结果，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，让他们有机会介入并协助解决问题。
然而，假如上述措施都未能使问题得到妥善解决的话，接下来您就需要向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请了。
请务必留意的是，申请劳动仲裁的有效期仅为一年，因此在遇到此类问题时，您必须尽快采取行动以维护自己的合法权益。