上班2个月被辞退有补偿吗

通常而言，若您在任职仅仅两月后即遭解雇，能否获得补偿须依据特定状况和原因而确定。
若雇佣方没有合理且合法的原因而与您终止劳资关系，这便构成了非法解聘劳动合同的行为，在此种情况下，您将有权利要求得到相应的赔偿金。
然而倘若问题出现在您的试用期阶段，经证实并不满足岗位聘用条件，或者您曾严重违反过雇佣单位的相关纪律规定等具有过错性质的行为引发了解雇，那么雇佣方也不必承担任何的经济补偿义务。
另外，若由于雇佣方面临经营困境、重大技术创新等客观因素所致的业务规模大幅缩减，并已按照法律法规的规定进行了必要的程序处理，您或许可以获得经济补偿，其补偿标准为半个月的薪水。
为了保障您的合法权益不受侵害，您应注意保存并妥善保管好所有与工作经历相关的证据以及涉及解聘事项的通知文件等。