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合同未到期,员工提出解除劳动关系怎么办理

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最新修订 | 2024-10-04
劳动者劳动合同时限尚未届满之际,请求解除雇佣关系,可分为以下几种情形:若劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定行使权利予以解除,例如,雇主未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用、未为劳动者提供适当安全保障条件等等,单位应对此按规定程序进行处理,包括依法办理离职手续,支付相应薪酬及经济补偿金等。
若劳动者未经合理理由擅自解除雇佣关系,单位有权要求其遵循法定程序提前告知。
在此通知期限之内,单位应当妥善安排工作交接事项。
在办理离职手续过程中,双方应结算并结清工资,以及办理社会保险转移事宜。
单位有义务向劳动者开具解除劳动合同证明书,详细注明解除原因、日期等信息。
与此同时,单位还应妥善保管相关证据资料,以便应对潜在的劳资纠纷事件。
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