单位不服工伤认定行政诉讼最多几次

如若用人单位对于工伤认定持有异议，欲提起行政诉讼，那么，他们仅有一次机会进行这项行动。
具体而言，行政诉讼程序中所实行的两审终审制度意味着，用人单位如若对于一审法院的裁判结果不服，有权在法定期限内提出上诉，进而进入二审阶段。
然而，需强调的是，二审所作出的裁决即为最终裁决，无法再行上诉或申诉。
在此过程中，用人单位必须提供充足且合法的证据以及理由以支持其诉讼主张。
倘若缺乏足够的证据与合法依据，其诉讼请求恐将难以获得法庭支持。
另外，还须留意的是，法律程序对此设有严格的时间限制及规定，因此，用人单位应当在法定时限之内及时行使诉讼权利，以免错失相关的救济通道。