员工与用人单位协商解除劳动合同怎么赔偿

当雇员与雇主经协商成功解除劳动合同时，通常法律意义上并不涉及到赔偿事宜。
然而，若双方经过充分协商后决定给予雇员一定经济补偿时，则可以参照以下相关规定和实际情形进行操作：依据我国《劳动合同法》中的相关条款，当雇主主动提出协商解除合同时，应当根据雇员在该公司的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式向雇员支付相应的经济补偿金。
对于服务年限在六个月至一年之间的雇员，应当视为一年的服务期；而对于服务年限不足六个月的雇员，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
在此所提到的“月工资”，特指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
若雇员的月工资水平高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。