协商一致解除劳动合同劳动者拒不签字怎么办

在面对这一状况时，雇主应精心收集必要的证据材料，以便证实已经就解除劳动关系事宜与员工达成了共识并达成了一致的协议。
首先，应当采取书面形式，准确传达给员工关于协商解除劳动关系的详细信息、具体条件以及可能产生的影响，同时要求他们签署确认书。
如遇员工拒绝签署，可以考虑采用电子邮件、手机短信等方式来保存沟通记录。
其次，为了维护事实真相，有必要成立专门机构或安排相应的面谈环节，并妥善处理文件制作工作，例如记录参与者名单、讨论的主要议题、员工的反馈意见等等，并请所有在场人员签字确认。
最后，如果员工依然坚持拒绝签署，雇主也有权依据法律规定解除劳动关系，然而需要确保实现这一过程的合规性与合法性，避免由于不当的操作导致劳动争议的发生。
总的来说，充分保留资料证据才是关键举措，旨在应对潜在的法律风险。