公司不开除你让你待岗怎么办理赔偿

对于待岗情况而言，实际情况颇为繁复，需要先对公司所提出的待岗原因进行详细审查，以确定其是否符合法律法规的规定。
如果公司在没有合理依据的情况下，对员工实施待岗处理，则有可能已经触犯了法律法规。
在此种情况下，您应该从法律的角度出发，努力搜集各种相关的证明材料，例如公司发布的待岗通知、您的工作记录以及劳动合同等等。
您拥有权利要求公司按照您在正常工作时期的工资水平来支付待岗期间的薪资待遇。
倘若您与公司就此问题无法达成共识，那么您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，您可以主张要求公司补发待岗期间的工资差额，同时还可以请求获得经济赔偿金。
关于经济赔偿金的数额，通常是根据您在该公司的工作年限来计算的，即每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。
然而，请务必注意，具体的赔偿金额和方式需要结合多种因素进行全面评估和判断。