通常来说,倘若
工伤认定书已经下达,而在此之前却没有办理停工留薪手续,那么排除特殊情况,仍可进行补充申请。
所谓
停工留薪期,便是指职工因为受到工作事故所带来的伤害或健康问题,导致必须暂时停止工作接受
工伤治疗的期限阶段。
在这个期限之内,职工原有的
工资福利待遇都将保持不变。
若您有意申请停工留薪,建议首先向所在单位提交书面申请,同时附上相关的医疗诊断证明以及其他所需资料。
依据您的伤情与治疗需求,用人单位应当根据实际情况,确定适当的停工留薪期限。
然而,若单位对此持有异议或者对停工留薪期限的确定存在争议,您可以向当地
劳动能力鉴定委员会寻求进一步确认。
值得注意的是,申请补充停工留薪必须在合理的时限内完成,以避免由此可能产生的权益损害。