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员工让公司损失了会让赔吗

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最新修订 | 2024-10-07
实际情况的处理方式受到诸多因素的影响。
总体上,若是员工的行为有蓄意或者重大不当之处,而由此导致了公司遭受实质性的经济损失,那么,公司将合理合法地请求员工进行相应的赔偿
然而,我们需要明确两个基本条件,那就是员工的行为究竟是否违背了公司的内部规定、劳动合同所约定的义务,或者是否违反了相关的法律法规
若员工在尽职尽责地完成本职任务时,因无法预测或者无法避免的各种原因而给公司带来了损失,则他通常无需承担起赔偿责任
可是,倘若员工在明知自己的行为会造成经济损失的前提下还予以实施,亦或是因为粗心大意、过度自负等主观错误导致重大经济损失的产生,只要公司能举证说明具体的实际损失金额,并证实该损失与员工的行为有着直接的因果关系,它就有权向员工追偿。
当然,赔偿金额的多少往往是由多个因素共同决定的,如员工的过失程度、薪酬待遇等方面,每月从员工工资中扣除的部分不能超出其当月薪水的20%这个最大限度。
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