老板扣工资多少算违法

在实践中，雇主无缘由地克扣工资本身构成违法行为，即便金额微小亦然。
然而，若雇员因个人原因给公司带来了经济损失，依据两者签订的劳动合同，公司有权要求其进行相应的经济赔偿，此时从工资中扣除的部分，每月不得超过该雇员当月工资的百分之二十，并且扣除之后所发放的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。
倘若雇主以不合理的理由扣减工资，即使数额较少，也侵犯了雇员获得劳动报酬的基本权利。
在此情况下，雇员有权向劳动监察部门提出申诉，或通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。