劳务合同发生工伤后补偿费用由谁承担

在涉及到劳动服务关系时，对于事故发生后所产生的补偿费用的承担主体问题，必须依照具体情况进行审慎的分析和判断。
如若因为劳动者本人的过失而引发了工伤事故，那么他可能要负有一定的责任，并须为此承担相应的经济损失。
相反地，假如受雇的一方在工伤事故中也存在过错，例如没有给予劳动者必要的安全防护措施等情况，那么他们就应该依据过错的严重程度，承担相应份额的赔偿义务。
另外，如果双方在签订劳动合同时已经明确列明了关于工伤补偿的相关事项，并且这些条款并不违背国家法律法规的强制性规定，那么就应该按照合同中的约定来执行。
然而，我们必须强调的是，无论在何种情况下，受雇的一方都不能仅仅依靠合同约定来完全规避自己依法应当承担的责任。