关于竞业禁止
补偿金额度的支付频率及期限,我国现行法律并无明确且固定的规定。
通常情况下,这一问题会在用人单位与
劳动者之间签订的竞业禁止协议中进行详细约定。
在实际操作过程中,我们常常看到的支付方式主要包括按月支付以及一次性支付两种。
至于具体的支付期限,则完全取决于双方
当事人的协商结果,可能为一年、两年甚至更久。
然而,如若双方未能就此达成共识或者相关条款表述模糊不清,那么在竞业禁止期限内,只要劳动者严格遵守了相关义务,用人单位便应当按照月度为单位进行支付。
值得一提的是,竞业禁止补偿金额度的标准不得低于劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资的百分之三十。
倘若该月平均工资的百分之三十低于劳动
合同履行地的
最低工资标准,则应按照当地的最低工资标准予以支付。