因病致残公司能辞退吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 二、申请病退的工作程序 1、病退申请实行个人自愿申请、单位审核公示、人社部门组织劳动能力鉴定的办法进行。 2、符合病退申报条件人员，由本人向企业或档案管理机构提出书面申请，单位病退工作领导小组按照病退申报条件对申请人进行面试，了解其身体状况、病情诊治情况及病休情况; 3、对申请人提交的鉴定材料进行严格审核、参加职工医保的单位要对提交的病历材料通过医保中心查询并核实真伪; 4、对职工人事档案及养老保险缴费情况等进行认真审查; 5、根据审查结果，将初步认定符合条件人员经单位病退工作领导小组研究后，按照病重在前病轻在后的顺序依次排队，在本单位明显位置进行公示(公示时间不少于7天，其中灵活就业人员在申请人所居住的社区或档案管理机构进行公示)。 6、公示无异议后向市人社局报送《企业职工因病申请提前退休公示及需求表》。 7、市人社局根据单位上报需求统一组织市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力初级鉴定，初级鉴定采取审阅材料与面鉴相结合的办法，鉴定专家根据申请人提供材料对申请人进行现场检查、诊断后作出鉴定结论，经初级鉴定符合条件人员，报省人社厅进行最终劳动能力鉴定。

[律师回复] 您好1可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；2在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；3工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；4建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

[律师回复] 1，军人在服役间因病致残，退役后需要认定残疾、评定残疾等级的，可以向所在地省民政部门提出申请。根据认定残疾性质和评定残疾等级由民政部门发给《残疾军人证》。 2，《军人抚恤优待条例》规定：第二十四条因战、因公、因病致残性质的认定和残疾等级的评定权限是：　　 （一）义务兵和初级士官的残疾，由军队军级以上单位卫生部门认定和评定；　　 （二）现役军官、文职干部和中级以上士官的残疾，由军队军区级以上单位卫生部门认定和评定；　　 （三）退出现役的军人和移交政府安置的军队离休、退休干部需要认定残疾性质和评定残疾等级的，由省级人民政府民政部门认定和评定。　　评定残疾等级，应当依据医疗卫生专家小组出具的残疾等级医学鉴定意见。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，应当申请劳动能力鉴定，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理。根据《劳动法病假工资规定》　　第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　建议伤者到劳动局工伤科申请职业病鉴定试试，职业病也是工伤的一种。　　根据《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。