单位无端降低员工薪酬无疑是
违法举动。
首先,您应该尝试与单位进行深入的交流和协商,询问降薪的具体合法依据,并请务必妥善保留相关的
证据资料,例如
劳动合同、
工资清单以及降薪通知书等等。
若与单位的协商未能达成共识或者得到满意的答复,您有权向单位所在地区的
劳动监察机构提出投诉,请求他们介入调查并采取相应措施。
此外,您也可以选择直接向当地的
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
在仲裁过程中,您需要提供充分的证据来证明单位确实存在无缘无故地降低员工薪酬的不当行为,并且您本人已经尽职尽责地完成了自己的本职工作。
仲裁委员会将会根据双方所提交的证据以及实际情况做出公正的裁决。
如果对于
仲裁结果仍然感到不满,您还有权向当地的人
民法院提
起诉讼。
总而言之,我们必须坚决捍卫自己的合法权益,以法律为武器,维护社会公平正义。