干满合同续签又解约有赔偿吗

关于该情形下有无赔偿责任的问题，必须依实际情况进行具体分析和评估。
假如所续签的合同已经生效并且具备法律效力，那么在用人单位没有合法合理的理由而单方面解除合约的情况下，通常来说，劳动者是享有获得赔偿的权利的。
赔偿金额的计算方式可能会根据劳动者在本单位的工作年限来确定，即每满一年就需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的赔偿金。
然而，若用人单位能够提供充分的证据证明其解除合约是出于法定且正当的理由，例如劳动者严重违反了用人单位的规章制度或者因涉嫌违法犯罪行为而被依法追究刑事责任等等，在此种情况下，用人单位则可能不需要承担赔偿责任。
总而言之，判断是否存在赔偿责任的核心关键在于，解除合约的原因是否合法并且符合规定。
对于那些认为自己权利受到了侵犯的人，我们建议他们要注意搜集相关有力的证据，比如劳动合同、解雇通知书、工作记录等等，以便通过法律途径有效地保护自身的合法权益。