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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-08
在有关解雇及赔偿金的相关法律条款中，“2N”与“N+1”这两个概念所涉及到的计算方法存在着显著差异。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
其中，“N”代表了在当前单位服务时间的总长，计算方式为每满一年就按月薪比例进行经济赔偿金的奉献。
而所谓的月薪，是指截止至员工劳动合同破裂之日起或者说是终止之刻过去的十二个月之内所领取的平均收入水平。
关于“N+1”，它主要是应用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定而解除劳动关系的特定场景下，也就是提前三十天给员工发书面通知或者是追加一个月的工资来决定是否解除劳动关系。
相较之下，“2N”则往往是在用人单位违反相关法律法规，非法解除或者终止劳动合同时所适用的赔偿标准。
如果用人单位在裁员过程中严格遵守了法定程序以及满足了所有必要条件，那么他们通常会按照“N”或者是“N+1”的方式对员工进行赔偿; 然而，若解雇行为没有按照相应的法律程序进行，那么很有可能需要按照“2N”的方案作出赔偿。
至于实际的赔偿方式究竟应该如何，还需要结合具体事例做出具体分析。
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裁员赔偿2n还是n+1怎么计
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