领导不肯给我调岗位怎么处理

此类状况需详加审慎地加以评估与解析。
首要之事便是查阅您与工作单位所签署的劳动合同之中，关于职位调整事宜是否有着明确的契约条文。
倘若存在相应规定，则需依照合同条款严格遵循。
若此项条款未出现在合同之内，当工作单位拒绝接受您的调职申请时，您需对其决定之合理性进行深入评估。
例如，此次调整是否会对公司的日常运作乃至整体经营产生严重的不利影响等等。
原则上讲，工作单位在拒绝员工调职时，理应具备正当且充分的法律依据及逻辑合理性。
倘若您认为此事并不合理，且侵犯了您作为劳动者的合法权益，不妨先行与单位进行交涉，阐明您的立场以及提出请求的原因。
如双方协商不成，可尝试向工作单位员工代表组织或其他相关机构反应情况，以期获得援助。
若是问题依旧未能得到妥善解决，您有权寻求劳动监察部门的协助，投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的劳动权利。
但是在此过程中，务必要留意收集并保存好相关证据，诸如劳动合同、岗位调动申请、诸如同仁间的沟通过程中的原始书面文件等等。