员工不服从岗位调配怎么办理

在此类情形中，首要之务是对公司所做出的调遣决策进行严格审查以判断其是否合法且具备合理性，此举包括审查调遣决策是否基于正常的生产运营需求、是否完全符合劳资双方签署的劳动合同条款、以及是否对劳动者所处的工作环境及待遇给予了任何负面的变动等方面。
倘若经过审查之后发现该调遣决策不仅合法且具有理性，那么公司便应当向劳动者发出正式的书面通知，详细阐述调遣的缘由、新岗位所需承担的责任以及相应的薪资待遇等信息，同时还须要求劳动者准时到达新的工作岗位。
然而，若劳动者仍然拒绝接受调遣，那么公司可以根据公司内部的规章制度采取适当的措施进行处理，例如给予警告、记过等处分。
但是，在执行这些处分时必须确保程序合法，并且充分保障劳动者的申诉权。
反之，如果调遣决策本身就存在违法或者不合理之处，那么劳动者拒绝接受调遣便是理所当然的行为。
此时，公司应该与劳动者进行深入的沟通协商，尝试调整原先的调遣计划或者维持劳动者原来的工作岗位。
总而言之，处理这类问题时需要全面考虑相关的法律法规以及公司的实际状况，始终坚持合法、公正、合理的原则。