公司效益不好调岗降薪可以吗

鉴于公司经营环境严峻导致效益不佳的情况下调整岗位及降低薪资待遇并非完全不被允许，然而必须严格遵循特定的法律法规。
从法律视角来看，岗位调整应当具备充分的合理性以及必要性，例如原有的岗位由于客观因素而无法继续维持。
至于降薪问题，通常情况下是不能够任意实施的，除非经过与员工的充分协商达成共识，或者公司能够提供确凿的证据表明在调岗之后新的岗位所涉及的工作内容、职责范围、劳动强度等方面出现了显著的变动，并且公司内部已经制定了明确且合法的薪酬制度作为依据。
若公司未按照法定程序以及员工的意愿擅自进行岗位调整和降薪处理，那么员工有权予以拒绝，同时可以通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
在此，我们强烈建议您密切关注公司相关决策的程序是否符合法律规范，妥善保管相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、岗位调动通知书等等。