企业擅自调岗怎么处理的

企业未经许可擅自对员工进行工作岗位调整，这一做法无疑是严重违背劳动合同条款的违法行为。
对于受影响的员工来说，首要任务就是搜集整理相关的证据材料，例如调岗通知书、与管理层沟通交流的详细记录等等。
倘若您对此次调岗持有异议，您可以首先尝试通过与企业进行友好协商来寻求妥善解决方案，明确表达自己的反对立场，同时详细阐述反对的具体原因。
然而，如果经过充分的协商仍然无法达成共识，那么您完全有权利根据劳动合同以及相关的法律法规，向企业发出正式的书面异议书，请求恢复到原来的工作岗位上。
假如企业依然固执己见，坚持对您进行调岗，从而使您的权益遭受损害，那么您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，您需要提供充足的证据以证明企业的调岗决定既不合理也不合法。
总而言之，我们必须坚决捍卫自己的合法权益，同时也要注重证据的搜集和保存，以便在必要时能够为自己的主张提供有力的支持。