公司调岗法律规定依据是什么

依照中国现行相关法律规章制度，企业对员工进行岗位调动须具备明确的合规性理由。
首要条件便是，岗位调动应立足于企业生产运营的客观需求，并且，所调整的工作岗位必须与劳动者的适任能力及专业技能相匹配。
此外，企业在实施岗位调动时不得带有任何罚款性质或具有侮辱性质。
进一步说，岗位调动通常情况下不应该大幅度地降低劳动者的薪资福利待遇。
最后，企业在岗位调动前应对劳动者进行深入探讨，若劳动合同中有对岗位调动的具体约定，则应严格遵守约定条款，然而，约定内容亦不可违背国家法律法规的强制性规定。
倘若企业未能遵循以上原则进行岗位调动，劳动者有权予以拒绝，并可通过合法途径捍卫自身权益。