工伤如何与公司谈判赔偿问题

在进行工伤赔偿谈判之前，我们首先务必要对工伤认定以及劳动能力鉴定的结论有一个清晰的理解，因为这些都是确定谈判内容与方向的关键根据所在。
在维权过程中，我们还要深刻认识到自己的法律权利，掌握法定应得的赔偿项目及相应的评估准则，例如医疗费用、停工保薪期间的薪酬待遇、一次性的伤残津贴补偿等等。
当维权材料准备齐全后，就需要仔细查看并保管各类相关凭证，包括医疗档案、劳动协议、工资收支状况等等。
在谈判过程中，我们应始终保持沉稳且理智的态度，强调自身权益的合法性与合理性，坚持保护自己的正当权益。
在初始阶段，我们可以先提出具备可行性的赔偿要求，然后根据现行法律法规，详细阐述每一项计算方法及其具体数额。
同时，也要对雇主可能采取的谈判策略有所警惕，如故意拖延谈判时间，或试图降低赔偿额等等。
假如我们发现双方在谈判中的分歧较大，无法达成共识的话，可以向雇主明确表达我们坚决通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益的决意。
总的来说，我们在进行工伤赔偿谈判时，必须以法律作为坚实的后盾，始终坚持依法维权，以期实现公正合理的赔偿。