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欠1500块钱不还可以起诉吗

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最新修订 | 2024-10-08
当遭遇借款纠纷,无论标的金额之大小如何,只要能够提供充足且有力的证据以确认债务与债权之间确实存在关联性(例如借条、银行转账往来记录、即时通讯软件中的聊天内容等),便拥有了前往司法机构通过诉讼途径追偿欠款的合法权益。
然而在启动司法程序之前,我们必须对可能产生的诉讼成本以及时间消耗进行全面的评估。
在法院正式受理案件之后,当事人需按照规定缴纳一定数额的诉讼费用,尽管这笔费用通常并不高昂,但是若欠款方仍然拒绝履行还款义务,那么后续可能还将面临执行程序的困扰,这无疑将耗费更多的人力物力和时间。
因此,我们强烈建议您优先尝试通过协商、调解等非诉手段来解决纠纷,只有在穷尽所有其他途径后,才应考虑采取法律行动。
在决定起诉之时,务必准备好详细完备的起诉书及相关证据资料,并向具有管辖权的法院提交诉讼请求
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骗了1500块钱,能立案吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 可以报警,诈骗罪一般是3000起立案,但会因为经济不同金额也有所变化,没有达到立案情节也会行政拘留。 第二百六十六条?【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条?诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法 第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。   《治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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看公告 公司把工资分为基本工资500块岗位工资1500块绩效工资500-1500不等。节假日加班费是按照基本工资500块每月的平均日薪的三倍加一个班大概是70多块钱 这样做公司合法嘛怎么去维护自己的合法权益
[律师回复] 绩效工资不在最低工资标准内。所在单位工资形式为:实发工资基本工资绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。注意:实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。 二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
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