不是正经的雇佣关系受伤了怎么办

首先，我们必须明白，即便是在非正式的雇佣关系中，比方说个人之间的劳务合同关系，当提供劳务者因其提供劳务行为而遭受损害时，依据法律规定，应当由两个当事人按照各自的过错程度来分担应负的责任。
若能够证实接受劳务一方确实存在过错，例如所提供的工作环境存在安全隐患或者未能给予必要的安全指导等情况，那么就有义务为因此而遭受损失的提供劳务者负责赔偿。
在受伤之后，应立即前往医院就诊并妥善保存所有相关的医疗记录。
同时，还需关注搜集与受伤事件有关的证据，例如事故现场的照片、目击证人的证词等等。
倘若在赔偿问题上无法达成共识，可考虑向当地法院提出诉讼请求。
然而，请务必留意诉讼时效的限制，通常为三年。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您尽早寻求专业律师的帮助和建议。