裁员不同意给2n吗

在大多数情况下，当企业依法进行裁员时，对于员工所应获得的经济补偿为"N"。
然而，若企业实施裁员的过程未能按照法律规定的程序进行，导致被裁人员与公司之间的劳动关系被判定为违法终止，那么该公司就必须向当事人支付数额为"2N"的赔偿金。
其中，"N"代表着依据劳动者在公司内的服务年限，每增加一定时间，便按照该期间对应的月度工资标准向员工支付相应金额，这一点在法律上有着明确的规定。
而"2N"则意味着双倍于上述标准的赔偿金额。
若您对企业的裁员决策持有异议，并且发现其裁员行为存在违法现象，那么您完全可以要求企业支付"2N"的赔偿金。
但是，请务必注意，您需要提供足够的证据以证明企业的裁员行为确实违反了法律法规，例如企业没有提前告知您裁员的消息、裁员流程不规范、裁员的理由不够充分等等。
在处理此类问题时，我们建议您根据自身所在企业的实际操作方式以及相关的证据材料，做出更为准确的判断。