雇佣关系中的侵权民事责任有哪些

关于雇佣关系范畴下的侵权民事责任问题，其主要类型包括如下几个方面：
首先，是雇主责任。
若雇员在执行职务过程中因疏忽或故意行为对他人构成了伤害或损害，那么雇主通常会被要求承担相应的侵权责任。
然而，若雇员在此过程中存在重大过失，雇主在承担责任之后有权向雇员进行追偿。
其次，是雇员自身受损责任。
当雇员在工作期间遭受人身伤害时，依据双方的过错程度来划分责任归属。
如果雇员因为提供劳务而遭受损害，并且双方对于损害的发生均无过错，则按照法律规定，损失将由双方共同承担。
最后，是第三方侵权导致雇员受损的情况。
在这种情况下，雇员既可以选择请求第三方承担赔偿责任，同时也有权利向雇主寻求补偿。
一旦雇主给予了补偿，他还可以向第三方进行追偿。
总的来说，具体的责任认定以及承担方式，需要结合实际事例以及相关证据进行深入分析与判断。