员工不肯调岗违法吗

对于员工拒绝调岗行为是否违法，这需结合具体状况进行深入分析。
假使在劳动合约中有对工作岗位明确的限定，并且雇主对员工进行职务调动时没有得到员工的同意，那么员工拒绝此种职务调动是不违背法律法规的。
然而在有些情况下，调整岗位可能是非常合理的举动，例如出于公司运营的实际需求或员工无法胜任原先的工作等原因，而且在此种调岗过程中并未突破劳动合同中的约定，也没有对工资水平和劳动环境造成任何实质性的下降，那么员工如果没有充足的理由予以拒绝，便很可能被视为违反了企业内部的规定。
再者，如果雇佣方能够证实调岗是基于法定的特殊情况，例如员工在医疗期结束后无法继续从事原来的工作等，那么员工拒绝此类调岗可能会显得不太恰当。
总的来说，我们需要全面考虑到调岗的合法性以及合理性等多方面因素，才能准确地判断出员工拒绝调岗是否违法。