子公司转子公司人员是否能得到赔偿

对于此类问题的处理，我们必须依据实际状况进行深入研究与分析。
一般而言，当子公司之间的转移行为导致雇员所面临的工作环境、福利待遇或其他方面出现不利于原作劳动协议的改变时，例如工作岗位遭受解雇、薪资报酬遭受压缩、工作场所位置不当等因素，这便有可能被视为违反了劳动合同中的相关条款，员工在此种情况下理应享有提出赔偿诉求的权益。
然而，若这种调整是鉴于企业经营发展的必要因素，并且未给雇员带来严重实质性的负面影响，例如工作职责没有大的改变、薪资水平仍保持稳定、以及工作场所的变动仍在合理可控范围之内等等，那么此刻我们认为这并不会触发赔偿责任的产生。
值得关注的重点在于，这样的调整行动是否严格遵循了法律法规以及各方签订的劳动合同协议的约定。
同时，我们也会从多个角度综合分析公司实施这样的调整举动的初衷、操作过程是否合法以及合规等等因素。
为了能够为您提供更为精准的法律意见，允许我知道更多关于此次调整的详细信息，诸如调整原因、对雇员造成的实际影响等相关细节。