提前离职要付多少违约金

关于提前离职是否需要缴纳违约金这一问题，我们需要根据您同用人单位之间签署的劳动合同中所明确的相关条款内容，以及遵从相关法律法规的规定来综合考虑和判断。
通常情况下，若用人单位对您进行过专项培训投入了一定资金，同时也设定了相关的服务期限要求，那么在此情况下，倘若您在服务期限尚未到期之前就选择提前离职，那么按照未完成服务期限比例所对应的培训费金额，可能会被要求支付相应的违约金。
此外，假如您与用人单位之间签署了有关竞业限制方面的协议，并且在违反该协议约定的情况下，则必须依照协议约定向用人单位支付违约金。
但是若您与用人单位之间签订的劳动合同并不包含上述特殊约定，且只是您主动向单位提出提前离职，那么通常而言，您是不需要承担交纳违约金的责任的。
需要特别提醒的是，按照法定程序办理提前离职手续，建议您至少提前 30 天递交正式书面申请(如处于试用期阶段，可以根据实际情况提前 3 个工作日通知)。