未明确约定工资数额如何支付工资

在未对工资数额进行明确约定之时，通常需参照如下诸多因素以确立工资支付之标准：首先，审视同职位其他雇员的平均工资水准。
其次，衡量用人单位所签署的工资集体合同中所确定的相关职位之工资标准。
再次，根据用人单位的薪酬体系，如存在类似工作性质的薪资设定则可作为重要参考。
若前述各点均无明确定义，劳动者应积极与用人单位展开沟通协商。
如协商未能达成共识，将遵照集体合同规定执行；倘若集体合同中亦未对该问题做出具体规定，便实行“同工同酬”原则。
综上所述，在此情形之下，劳动者务须留意搜集并妥善保管能够证实其劳动价值的相关证据，以备不时之需，保障个人合法权益不受侵犯。