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劳动者提前离职是否需要支付违约金和违约金

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最新修订 | 2024-10-09
关于劳动者提前离岗需否缴纳违约金,须依具体情形而定。
总体而言,若劳动者与用工单位签署的劳务合同中明确规定服务期限,并且劳动者在该期间未达到服务期满前便主动离岗,且雇主能出示证据证实曾为劳动者提供特别的技能培训费用,那么在此种情况下,劳动者或许需承担违约金责任。
然而,违约金金额不可超出雇主所提供的培训费用,同时也不应超过服务期限余下部分应摊分的培训费用。
若无如上所述服务期限等特殊规定,则劳动者可通过提前 30 日内以书面方式传达离岗意愿的方式,解除劳动契约;在适用试用期的情况下,只需提前 3 天向雇主发出通知,即可解除劳动关系,此种情况下通常无需支付违约金。
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