没签合同的工伤纠纷怎么解决问题赔偿

对于尚未签署合同就发生的工伤纠纷案件，首要之务便是要对劳动关系进行明确的界定。
在这过程中，你可以搜集诸如工资支付凭证、工作证件、用人单位招聘的登记资料以及出勤记录等等能够证明实际劳动关系的确立的证据材料。
随后便需要进行工伤事件的认定，并向用人单位所辖区域的社会保险行政管理部门提交相应的申请。
待工伤被确认为真实情况之后，接下来就是进行劳动能力的评估，以确定受伤者的伤残程度。
赔偿项目主要涵盖了医疗费用、住院期间的伙食补贴、交通和住宿费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资收入、生活护理费用等等。
若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿费用都将由该单位自行承担。
在这种情况下，你可以首先尝试与用人单位协商解决有关赔偿的问题，若无法达成协商的结果，则可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。