没签合同发生工伤怎么办

在未能订立书面劳动合同时遭遇工伤事故，您仍然享有接受工伤保险福利的法定权益。
首先，必须尽快收集能够证实与用人单位存在劳动关系的有力证据，例如工资支付凭证、职业证件、出勤记录、工友书面陈述等等。
接下来，自事故发生之日起的第 30 天之内，应由用人单位主动向当地社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。
如果用人单位忽视了这一义务，那么您或者您的近亲家属、工会组织有权利在事故伤害发生之日起的一年以内，自行向用人单位所在地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定请求。
一旦认定属于工伤范畴，就需要进行劳动能力鉴定，以精确判断伤残等级并进而确立相应的赔偿额度。
倘若用人单位没有按照规定给您缴纳工伤保险费，所产生的所有费用均须由用人单位独自承担。