当涉及到
劳动纠纷的私下调解之时,以下若干关键点需要得到关注与重视:首先,必须要坚守调解的自愿原则,即必须要确保双方是出于本意、纯粹主动且真实地参与到调解过程之中;其次,对于
纠纷所涉的各项事实及其诉求,必须要有清晰准确的把握,诸如薪资欠付的确切金额、
加班小时数及其相应的薪酬待遇等等;再者,调解协议的内容应当详尽明了、明确无异议而且具备可执行性,其中应当包括支付方式、支付期限以及
违约责任等等重要事项的规定;此外,还须注意妥善保存相关的
证据材料,例如
劳动合同、
工资支票、考勤记录等,以备日后可能出现的争议之需;当然,调解协议最好以书面文件的形式表述出来,并且每一方都需要亲自签名予以确认;最后,我们强烈建议在调解过程中,若遇到困难或者需要更多帮助时,不妨考虑及时寻求工会或者
劳动监察部门的协助与指导。