试用期员工自离要赔公司吗

在劳动者试用期期间，其自动离职是否需要对用人单位进行赔偿，需基于具体的实际情况来加以分析和判定。
通常而言，若劳动者并未遵照相关法律法规办理正式的离职程序，而是擅自离开岗位，导致用人单位遭受了直接的经济损失，那么对此种情况，用人单位理所当然地享有要求劳动者对其经济损失承担相应赔偿责任的权利。
然而，倘若劳动者严格依据法律的规定提前向用人单位提出申请，或者用人单位自身存在着违反合法用工制度的现象，例如未能依照签订的劳动合同为劳动者提供适当的工作环境、未能按时且足额发放劳动者应得的薪酬等等，这些都可视作是劳动者自行离去的合法理由，因此他们并不需要对用人单位承担任何形式的赔偿义务。
对于赔偿义务的承担与否，主要取决于劳动者自行离职的行为中是否存在过失，及其过失行为是否给用人单位造成了实际性的经济损害。
另一方面，用人单位也需要对其声称因劳动者自动离职所受损失承担足够的证据支持。