干了八天不干了工资算吗

依据中国现行的劳动法体系所确立的规制，享有至少八日工作之权利的职工理应获得相应的薪资回报。
关于此事，《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关律例规定，只要劳动者为用人单位付出了实际的劳动，那么用人单位便有义务按照双方事先达成的协议或约定，向其支付相应的劳动报酬。
即使劳动者仅在用人单位工作了短短的八天时间，在此期间内所应享有的薪酬待遇亦应得到充分的保障。
然而，需要特别指出的是，若劳动者因为自身的过失而违反了用人单位的规章制度，甚至给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权从劳动者的薪水中扣除相应的金额作为补偿。
但是，扣除之后的剩余薪水必须保证不低于当地政府所设定的最低工资标准。
倘若用人单位拒绝支付劳动者在这八天中所应得的薪资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商；如若协商无果，则可以向劳动监察部门进行投诉，以期借助有关机构的力量维护自己的合法权益；另外，他们还可以选择通过申请劳动仲裁来实现自身权益的保护。