倘若中介机构未能按时足额发放
员工工资,那么员工您便可寻求当地
劳动监察部门的帮助,向他们提出投诉;同时,也可选择向相应地区
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请。
作为
劳动法律
法规的执行者,劳动监察部门有义务对用人单位所犯下的任何劳动
违法违规现象加以监督和检查,并有责任责令用人单位加以纠正。
而劳动争议仲裁为解决
劳动纠纷所设的必经法定程序。
在这种情况下,您需要尽可能收集能够证实本人与中介机构之间确实存在着
劳动关系、实际工作时间长短以及
工资数额标准等关键信息的相关
证据,例如
劳动合同、工作日志、工资单据、电子邮件通讯记录等多种来源渠道的材料。
若对于仲裁判决仍感到不满,仍可进一步向位于各级人
民法院的
民事审判庭提
起诉讼。
然而在此过程中,请务必留意
仲裁程序中的时效性问题,通常此规定为一年,自您已知或应知自己合法权益受到侵犯之时起计。