员工擅自离岗怎么办理

当员工未经许可擅自离开岗位时，我们首先需要判断该行为持续了多长时间、是否对公司业务产生了显著影响，以及公司内部的各项规章制度对于此类情况是否有严谨的规定。
若离岗行为持续时间短暂并且并未给公司带来严重的经济损失或者其他不良后果，我们可以首先尝试与该名员工进行深入的交流，了解他/她离岗的真实原因，并给予适当的警告。
然而，倘若这种擅离职守的行为已经持续很久，甚至对公司造成了巨大的经济损失或者恶劣的社会影响，根据我国相关的劳动法律法规以及公司内部合法有效的管理制度，该行为很有可能被视为严重违规，企业将拥有合法权利解除与该名员工的劳动合同关系。
但是在此种情境下，我们必须严格遵守相关的法定程序，例如向工会发出书面通知等等。
此外，为避免可能出现的劳动争议仲裁或者诉讼，我们还应当妥善保管所有与员工擅离职守有关的相关凭证，如详细的打卡记录、监控录影、同事的证人证言等等。
在整个处理过程中，我们必须始终坚持依法依规行事，严格依照劳动合同的约定来处理问题。