交强险不够赔偿对方不给钱拿什么证据起

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 告别人证据不足怎么办 依据我国《刑法》的规定，是非常严重的一种犯罪行为，是受害人一般是指女性，在违背女性意愿的情况下，通过暴力的手段强行与女性发生性关系的，也可以认定为，可以追究者的刑事责任。追究者的刑事责任，就需要相关的证据，如果是被害人向公安机关报案的，公安机关就会收集相关的证据，如证人证言、受害人身上残留的强者指指纹、等的证据。 如果告别人的，经公安机关的侦查，在证据不足的情况下，公安机关会制作意见书连同其他材料移送到，由决定起不，而审查材料后，证据确实不足的，一般会作出不的决定，如果被害人对不决定不服的，可以在收到决定书七日内申请申诉。 如果告别人是存在诬告陷害行为的，意图让被报案人承担刑事责任的，报案人的行为是违法犯罪的，情节严重的可以按诬告陷害罪追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 罪取证一般是最先从考虑从内获得嫌疑人的体液()，受害人身上提取嫌疑人留下的线索，包括毛发、皮屑、体液(含汗水、口水、血液)、纤维等，环境许可还可考虑指纹、掌纹、脚印等许多线索，当然有视讯影音证据，那就最好了。采集证据需要根据情况来决定，总之线索可能很多，但办案的人是否有这个耐心，是否愿意作为，就很难说了。此外，被侵犯者，一定要在被侵犯后，第一时间报警并去医院或者法医保全证据，提取身上可能存留的嫌疑人线索。残留在体内的在经过一定时间后，就无法再被检出。 和自愿性行为最大的区别是是强迫发生的，所以除了上述物证外，还需要证明受害人是被强迫的，因此一般需要检视是否遭受暴力、恐吓、拘禁等行为。大多数案件中，受害人曾被暴力虐待，因此会留下伤痕。至于恐吓和拘禁，要取证就很难了。大多数案最后证据不足就在此处，无法证明是被强迫的，基于无罪推定的法理精神，只能认定无罪。因此，在遇到行为时，无论对方用何种手段，都至少要反抗一下，留下点伤痕什么的，才好定案，不然只能徒呼奈何。 案是公诉案，受害人报警后，警方侦破，捕获后会提起公诉，此时受害人不是原告，而是证人。被告方律师可能会对证人发起质询，语言上可能会有滋扰，这个时候可以向法庭提出反对。至于检方的辩护、证据，那是检方负责，受害人只需要配合检方完成证据调查，以及庭辩可能需要出庭作证。

[律师回复] 解除冻结才能取回，具体是什么案件冻结的？金额有多少？案件是否结案？

[律师回复] 如果有转账凭证，可以起诉对方

[律师回复] 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议处理程序　　 （一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：　 　1）申请。　　2）受理。　　3）调查。　　4）调解。　　5）制作调解协议书。　　 （三）劳动争议仲裁　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。　　 （四）劳动争议诉讼　　劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。　　纷要及时、正确地加以解决。　　注:　　 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。　　 2、目前两个程序都存在各自的不足：　　2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。　　2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。