在尚
未签订劳动合同时,
劳动者是否有权利立即离开公司并领取应得薪资,这需要根据具体情况进行细致的分析。
站在法律角度来看,如果用人单位没有按照规定与劳动者签署书面
劳动合同,那么劳动者是有权单方面决定结束双方的
劳动关系的。
然而,在现实生活中,如果劳动者未经事先通知就擅
自离职,可能会导致
工资结算出现一些问题。
因此,建议您首先做好相关
证据的搜集和整理,例如工作证件、出勤记录以及
工资发放记录等等。
接下来,您应该以
书面形式向用人单位表达结束劳动关系的意愿,并详细阐述您这样做的原因。
假如用人单位拒绝支付您应得的工资,您可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉或者向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉。
通常来说,只要您能够证明自己确实为该公司提供了相应的劳动服务,那么您的工资权益是理应得到保障的。