未签合同赔多少钱可以起诉

关于未签订合同所主张的赔偿金额，并没有明确的诉讼标的最高限额。
未签署合同产生的补偿问题，常常需要参照《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关的国家法律法规来进行处理。
在这种情况下，如果作为雇主的一方未能与受雇员工签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权利要求获得双倍工资的赔偿；特别值得注意的是，从劳动者开始正式接受工作的那一天算起，如果已经超过了一个月，但是仍然没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，那么雇主应该向每一位被聘用的劳动者每月额外支付两倍的工资。
然而，具体的补偿金额仍然需要根据工作时间长短、薪资水平等实际情况来加以确定。
此外，对于任何诉讼行为来说，时效性都是至关重要的因素之一。
所以我们需要了解的是，这项权利的行使期限通常仅为一年，这就需要当事人在得知自己合法权益受到损害之时，应及时采取行动保护自己。
为此，建议各位当事人在提起诉讼前，做好充分的调查准备，例如搜集有关工资发放记录，工作证明等相关证据材料，以便能够更有效地维护个人合法权益。