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入职超过一年未签合同如何赔偿

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最新修订 | 2024-10-11
依据我国现行相关法律规章制度,用人单位在雇佣劳动者后的第一个月至一年内尚未与之签署书面劳动合同时,有义务按照员工实际出勤天数向其支付两倍的工资;若此后超过一年后仍未签订书面劳动合同,则被视为已经与劳动者建立了无确定终止日期的劳动合同关系
在此情况下,劳动者有权请求用人单位补发从用工之日起满一个月的次日直至满一年这一期间的双倍工资差额部分。
为维护自身权益,建议您妥善保存所有能证明劳动关系及其工作时长的相关证据,例如工资单、工作证件、考勤记录等等。
随后,您可以尝试先与用人单位进行关于补偿问题的友好协商,若双方无法达成共识,可以考虑向当地劳动仲裁机构申请正式仲裁。
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入职超过一年未签合同如何赔偿
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。
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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,我国法律相关内容规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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超速未超过10%怎么处罚
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于超速,由于大型客货车、危险车等车辆超速导致的危害更加严重,所以处罚措施也更加严格。驾驶车型按照危险程度分为中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车;其它机动车两大类 1.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在所有道路上超过规定时速50%以上,记12分。 2.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上,记12分。 3.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速50%以上,记12分。 4.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以上,记6分。 5.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以下,记6分。 6.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速20%以上,记6分。 7.驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上以外道路行驶超过规定时速20%以下,记3分。 8.驾驶其它机动车(如小型客车)在所有道路上超过规定时速20%以下,记3分。小结:值得注意的是由于各地的处罚措施不 一,导致很多人以为超速10%下是正常行驶,实际只要超速,就会受到处罚,可以在特定的时候,特定的地点,一些地方对于超速10%以下不予处罚。但在这里提醒各位司机,为了你和他人的安全,请不要超速,严格按照道路限定速度行驶,避免造成不必要的损失。另外对于超速50%上的,除了记12分吊销驾照,各地都有500-2020元不等的现金处罚措施。友情提示:高速公路上各车道限速可能不一致,最内侧车道限速1 20,旁边一条可能限110甚至是100,笔者有朋友在高速上开到150,如果在最内侧车道超速25%扣6分,但他并一条道从右侧超车(右侧超车也违章)到限速100的车道就变成记12分吊销驾照了。罚分罚款是为了警示大家,为了自己和他人的安全车主们也不不应该超速。
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