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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-11
未经签署劳动合同的情形，通常无法直接进行法律诉讼。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
因为涉及到的劳动纠纷往往需要按照相关法律法规先经过劳动仲裁这一必经环节。
依据我国现行法律规定，劳动仲裁乃是处理劳动争议事项的首要步骤和必要前置阶段。
倘若用人单位自自雇佣员工开始，超过一个月但不足一整年度仍未和劳动者签订书面劳动合同，那么这些员工便有权要求该用人单位支付其两倍的工资作为补偿。
针对此类状况，首先应当积极搜集能够证明双方之间存在劳动关系的各类证据，例如工资支付凭证、工作证件、出勤记录等等。
随后，向具有相应管辖权限的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
如对仲裁裁决结果持有异议，方可依法向人民法院提起诉讼。
然而，在此过程中务必注意，申请仲裁的时效期限仅为一年。
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未签订劳动合同直接走人怎么办
没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。
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未签订劳动合同直接离职有工资吗
没签劳动合同，员工离职后，雇主也得付薪酬。员工出勤天数乘以双方约定的工资标准，这就是员工应得的工资。就算没书面合同，但能证明有实质性劳务关系，比如工作证、工资记录、考勤记录等，那员工拿报酬是天经地义的。
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一开始我去一个女直播直播间送礼物，过后我不去了，她就到处说我和他有性关系，到处诋毁我，这属于绑架吗
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想了解，你好，公司不给买社保，我自己交的灵活就业社保，我可以向公司索要未交的社保金额吗
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超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？
超过一个月未签订劳动合同是可以直接离职，但也需要按法律所规定的流程来处理，一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位，在办理好交接的工作之后，还可以按规定要求相应的经济补偿。
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[律师回复] 组织未成年人进行违反治安管理活动，如盗窃、诈骗等，是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二的规定，这种行为将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。面对此类情况，应立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，争取宽大处理。同时，应加强对未成年人的保护，防止他们被利用从事违法行为。
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公司未给工人缴纳保险发生工伤会获得双倍赔偿吗
[律师回复] 如果公司未给工人缴纳工伤保险，发生工伤时，公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不存在双倍赔偿的情况，但公司可能面临行政处罚，包括补缴保险费、滞纳金以及罚款。受伤工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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你好，我是楚雄的，有个老赖欠我工资一万多，有半年了打电话不接微信不回
[律师回复] 遇到拖欠工资问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成或对结果不满，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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