未签订劳动合同可以直接起诉吗

未经签署劳动合同的情形，通常无法直接进行法律诉讼。
因为涉及到的劳动纠纷往往需要按照相关法律法规先经过劳动仲裁这一必经环节。
依据我国现行法律规定，劳动仲裁乃是处理劳动争议事项的首要步骤和必要前置阶段。
倘若用人单位自自雇佣员工开始，超过一个月但不足一整年度仍未和劳动者签订书面劳动合同，那么这些员工便有权要求该用人单位支付其两倍的工资作为补偿。
针对此类状况，首先应当积极搜集能够证明双方之间存在劳动关系的各类证据，例如工资支付凭证、工作证件、出勤记录等等。
随后，向具有相应管辖权限的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
如对仲裁裁决结果持有异议，方可依法向人民法院提起诉讼。
然而，在此过程中务必注意，申请仲裁的时效期限仅为一年。