关于上述描述的情形,实际上是用人单位触犯了
劳动法律
法规的典型事例。
首先,为了保障您自身的权益,需要您尽可能地搜集并保存一切能够证明您曾在该用人单位工作过的相关直接或
间接证据,例如,工作证件、每日或每周的出勤记录、电子形式的工作邮件往来或者即时通讯软件中的交流信息等等。
接着,建议您首先尝试通过与用人单位进行充分沟通和协商的方式,促使其明确承认并同意支付您应得的
工资款项。
如若与用人单位之间的商谈未能达成共识,您便有权利向您所在地的
劳动监察部门提出投诉,由他们依法行使职权,勒令用人单位尽早纠正错误行为。
同时,您也可以选择向当地的
劳动争议仲裁委员会提交书面申请,请求
仲裁机构介入处理,以确保您的合法权益得到维护。
值得注意的是,劳动仲裁服务实行免费制度,同时工作流程也相对较为简洁明了。
在此过程之中,您所收集到的各类
证据将会成为仲裁机构裁决的重要依据。
最后,万一您对劳动
仲裁委员会作出的裁决结果持有异议,您仍然享有向人
民法院提
起诉讼的权利。