在此类情形下,通常被视为
工伤事件。
首先,作为受伤职工,您应当立即就医并妥善保管所有的医疗记录以及医生开出的诊断证明文件。
治疗期间,贵公司亦需在事故发生之后的第三十个自然日起,为您进行
工伤认定的申报工作。
若公司未能按时履行此项义务,您或者您的
直系亲属、工会组织均有权在事故发生之日起的第一年内向用人单位所在地的统筹地区
社会保险行政部门提交工伤认定申请。
待工伤认定结果正式公布后,您便可申请进行
劳动能力鉴定,以便确定具体的
伤残级别。
依据伤残级别的不同,您将有资格享受相应的
工伤保险待遇,其中包括但不仅限于
医疗费用报销、
停工留薪期内的
工资支付、一次性的
伤残补助金等多项福利。
倘若您与用人单位因工伤
赔偿问题存在争议,您可以选择通过劳动
仲裁或
法律诉讼的途径来维护自身的合法权益。