公司扣钱可以起诉到劳动局吗

针对公司扣除员工款项事宜，是否能够通过起诉至劳动监管部门寻求法律援助，应根据实际情况进行审慎评估和决策。
倘若该公司的罚款行为缺乏合理依据，例如违反了与劳动者签署的劳动合同约定，或者公司内部的规章制度存在不合规、未依法公示的情况等等，受害者可以首先尝试向当地的劳动监察部门提出投诉请求。
然而，若经投诉后并未能成功解决问题，受害者往往会选择申请劳动仲裁这一司法途径。
值得注意的是，劳动仲裁被视为解决劳动争议争端的法定前置程序。
在提请劳动仲裁之前，当事人必须做好充分的准备工作，包括收集相关证据材料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便于证明公司所实施的罚款行为存在明显的不合理性。
但是，如果公司的罚款行为是基于合法的理由，例如由于受害者违反了明确且具有法律效力的规章制度，从而给公司带来经济损失，那么在此种情形下，通过起诉来维护自身权益可能无法获得法院的支持。