不同意调岗赔偿没有谈妥后续怎么处理合同

面对这样的情况，倘若您未能与雇主就劳动者所需接受的调岗补偿问题上达到一致共识，那么首当其冲的措施便是建议您继续以耐心且积极的态度与雇主展开深入的协商交流，尽全力以和平的方式来化解这一争议。
若经过充分的协商仍无法取得理想的结果，您便需开始着手收集并妥善保存与原工作岗位、调岗通知以及沟通过程中的相关证据材料。
在此之后，您可以向雇主所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请仲裁的过程中，请确保您能够清晰明确地阐述自身的观点，并提供有力的证据予以支持。
值得一提的是，劳动仲裁存在时效性的限制，一般来说为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益遭受侵犯时始算起。
如您对于仲裁裁决仍有异议，则可依据规定的期限向人民法院提起诉讼。