被公司无故开除怎么办理赔偿

倘若公司无理之举使得您面临解职境遇，根据我国现行的劳动法律法规，您享有得到相应赔偿的合法权利。
在此过程中，您首先应当搜集充分的相关证据以证明您与用人单位之间已经建立的劳动关系以及用人单位擅自做出解雇决定的事实，这类证据可能涵盖劳动合同书、工作证件、工资单据、辞退通知书等等。
随后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，商讨赔偿事宜。
如若未能达成共识，您有权选择向当地劳动监察机构进行投宿或者直接向所属区域的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
赔偿金额的确定主要根据您在该用人单位的服务年限来判断，即每满一年即可按照当年度正常工资收入水平的标准给予一个月的经济补偿金。
对于服务期限超过六个月但尚不足一整年的员工，则按照等同于一整年的标准进行核算；服务期不满六个月的员工，则只能按照半个月工资的标准领取经济补偿金。
而倘若是由于用人单位违法解除劳动合同所导致的解职情形，您则有权力要求对方支付相当于两倍经济补偿金的违约金。
在此基础上，倘若还有尚未支付的工资、加班费用、未享受的带薪年假补贴等待遇没有得到解决，您同样有权对此提出索赔要求。